チーム・組織・関係性向上ワークショップ：内容　

本研修・ワークショップは参加者全員を対等にあつかい、参加者全体で行う参加型・体験型研修、ワークショップです。リラックスして課題に対してとりくみ、ユーモア・柔軟性を持ち創造的に、個人の関心とグループ・組織の利益が統合してゆくプロセスの体験にチャレンジします。

１，個人とチーム関係性についてミニレクチャー：個人の関心とチーム、組織の利益の統合を問い続ける：ゲシュタルト・セラピーの視点・チーム、組織の問題などを社会のシャドーとして相対性と取り組む：プロセスワークの視点・個人の問題を家族へのメタファーとして取り組む：システム論家族セラピーの視点等の理論的基盤を簡単に解説します。
２，ボディエクササイズ：グループで体を使ったミニワークを行います。「個人を維持しながら一体になろうとすると、グループは各々が自分自身でありながら、ひとつの単位となって動く方法を求めて葛藤する」＜リッキーリビングストン＞
３，関係性のワーク：御社の実際の個人とチームの課題、エピソードなどを事例としてワークします。クラウニング、ロールプレイ（立場を変える）などを通して関係性の発見を模索します。

体験型ワークを通して、個人とチーム、組織の関心が共存できる機会にチャレンジします。双方の統合を発見するには、個人、チームんに既存の知見を超える体験が起こり、正の葛藤が生じます。その先に有機的なパターン・関係性が出現し、新しい体験（統合）が生まれてきます。

＊当日は進行状況を見ながら適宜内容を調整追加することがあります。

このような経営者、研修ご担当者にご依頼をいただきたいのです。

期待できる効果

・個性的でありながら、協調的なチーム関係を創る機会を体験
・チーム、組織、会社での人間関係の意味を知り癒やされる体験
・個人の豊かさと会社の発展、双方を統合してゆく機会を学ぶことができる
・個人の悩み、ストレスなどはチーム、組織との相対的なものとして知る機会
・個人、チームのワークホリックの意味、理由などが腑に落ちる
・個人、チーム、組織での人間関係トラブルの意味を知り、栄養として使う機会を学ぶことができる